Быть или не быть в профессиональном рейтинге?

Быть или не быть в профессиональном рейтинге?

Аватар пользователя Диана Сосновская
Диана Сосновская
17 мая 2017

Экономия – ключевое слово нашего времени. К этому мы стремимся как в частной жизни, так и в рабочих вопросах.  На смену громоздкому ручному планированию приходят автоматизированные системы, трудоемкую «бумажную»  работу заменяют системы документооборота, базы данных и базы знаний, а коммуникация с клиентом упрощается до двух кликов за счет современных CRM и мобильных приложений. Поиск простого решения сложных вопросов приводит к  стремлению облечь сложную структуру в лаконичную форму, которая позволит минимизировать расходы и при этом максимально эффективно повлияет на ваш бизнес.

Естественно – обратиться к профессиональному исполнителю, который в максимально короткие сроки и за разумный бюджет создаст для вас оптимальное решение.  Если доверять свой бизнес – то лучшим. Здесь в выборе  помогут рекомендации знакомых и коллег, поиск информации о компаниях в интернете, но существует еще один не маловажный критерий, об эффективности которого мало кто знает, -  наличие возможной компании-исполнителя в том или ином профессиональном рейтинге.  Присутствие в “чарте” подтверждает зрелость компании, это - залог наличия у ее сотрудников серьезного багажа профессиональных навыков и качественно выполненных проектов.

Влияет ли строчка занимаемая подрядчиком в рейтинге  на качество оказываемых им услуг? Логично предположить, что да.

Инстинктивно заказчик обращает внимание только на верхние позиции, доверяя авторитету составителей чарта. Однако тут стоит отметить, что не все то золото, что в первой десятке. К выбору компании-исполнителя стоит подойти чуть более щепетильнее и не снимать сливки рейтинга. Подходящий именно вам подрядчик может находится на 10ой или 12ой строчках. Внимательно изучите информацию о компании, подберите оптимальный для вас вариант: зайдите на его сайт, посмотрите насколько активно он коммуницирует с внешним миром как в профессиональной, так и социальной областях (в этом вам помогут соцсети), подробно изучите портфолио потенциального исполнителя, отсейте тех кто при первом диалоге не показывает свою открытость.

Не менее важным фактором для качественной работы является заинтересованность в успешной реализации проекта самих сотрудников компании-исполнителя.  В этом плане, отмечают HR-менеджеры, занимаемое компанией положение в рейтинге – хороший инструмент нематериальной мотивации. Гарант того, что сотрудники будут стараться выполнить поставленную задачу хорошо, чтобы поддержать профессиональный имидж компании.

Валерий. Начальник отдела HR:
«Для сотрудников попадание компании в рейтинг – серьезный стимул. Одна из точек профессионального роста.  Они испытывают чувство гордости  за свою работу и готовы расти и реализовывать проекты на самом высоком уровне. Это существенно повышает эффективность работы над проектами. Не хочется подводить компанию, которая есть в рейтинге, каждый чувствует свою причастность к созданию имиджа и удержанию высокой профессиональной планки..»

 

Так рейтинг дает заказчику уверенность в том, что все в компании-исполнителе будут стараться отработать проект как можно качественнее.

 

Резюмируем:

  • Обращайте внимание на компании, находящиеся в рейтинге. Они готовы сделать больше, чем другие.
  • Не ленитесь изучить хотя бы первую двадцатку, возможно «своего» подрядчика вы найдете далеко не на первых позициях.
  • Почитайте отзывы о компании, по возможности познакомьтесь лично с будущими исполнителями (созвонитесь и пообщайтесь с директором или менеджером по работе с клиентами, приедьте в офис – обратите внимание на то в каких условиях работают сотрудники, пообщайтесь с ними вживую).

Задать вопрос