Написать

Баланс работы и других сфер жизни сотрудников — выбор сознательного бизнеса

В ходе опроса Mercer 63% сотрудников компаний лидеров рынка признались, что боялись выгорания ещё до начала пандемии, а приход COVID-19 лишь усугубил ситуацию. Именно поэтому тема корпоративного благополучия на протяжении последних лет входит в топ HR-трендов. Бизнес трансформируется и постепенно переходит к культуре заботы о сотрудниках, понимая, что экономика без фокуса на человеке — это путь в никуда.

Баланс работы и других сфер жизни сотрудников — выбор сознательного бизнеса

В ходе опроса Mercer 63% сотрудников компаний лидеров рынка признались, что боялись выгорания ещё до начала пандемии, а приход COVID-19 лишь усугубил ситуацию. Именно поэтому тема корпоративного благополучия на протяжении последних лет входит в топ HR-трендов. Бизнес трансформируется и постепенно переходит к культуре заботы о сотрудниках, понимая, что экономика без фокуса на человеке — это путь в никуда.
Cary.jpg
В нынешних условиях фокус исключительно на бизнес-ценностях неразумен. Нужен более зрелый подход и осознание ценности человека. Культура заботы о сотрудниках позволяет бизнесу достичь впечатляющих результатов в долгосрочной перспективе. Sibedge прекрасно это понимает и совместно с экспертами Иветтой Новиковой и Людмилой Экхардт (Артамоновой) из команды Wellbeing Waves продолжает интегрировать в свою культуру well-being-программы.

Люди несут личную ответственность за своё благополучие. Важно непрерывно работать над собой для выстраивания внутреннего баланса, ведь это улучшает понимание себя и повышает качество жизни. Бизнес может поддерживать сотрудников в их стремлении — создавать условия для того, чтобы помочь людям взять управление балансом в свои руки.

Воркшоп «Баланс работы и других важных сфер жизни» вызвал неподдельный интерес у сотрудников Sibedge. Ментальное здоровье человека зависит не только от атмосферы на работе, но также от благополучия в семье, отношений с окружающими людьми, личных увлечений и множества других составляющих. Но как столь сложной экосистеме достичь баланса? Многие пришли на воркшоп в поисках ответа на этот вопрос.

Структура воркшопа состояла из следующих блоков:
  1. Сферы жизни и акторы каждой из сфер.
  2. Управитель: его специфика и навыки. Стратегии адаптации и развития.
  3. Модель PERMA.
Perma.jpg
Обратная связь от участников продемонстрировала актуальность темы и пользу подобных программ для сотрудников. Вот лишь несколько отзывов:
Maxim2.png
Andrey.jpg
Liza.png
Все мы сталкивались с чрезмерным психологическим давлением из-за горящих сроков или других напряжённых ситуаций на работе. Из-за этого повышается стресс и даже могут возникнуть проблемы со здоровьем. Сбалансированные сотрудники психологически более устойчивы, продуктивны и мотивированы. Они умело распределяют время, разграничивая работу и другие сферы своей жизни. Именно поэтому важно занимать ответственную позицию в плане выстраивания личного баланса, а бизнес может предоставить необходимые для этого знания, инструменты и возможности.
Lom-Ali2.png
Victor.jpg
Natalia.png
Dasha2.png
Правильно выстроенный баланс работы и других сфер жизни — это сознательный  и очень зрелый выбор. Он позволяет повысить продуктивность, снизить риск выгорания и избежать проблем со здоровьем. Понимая это, Sibedge продолжает фокусироваться на человекоцентричном подходе, помогая своим сотрудникам перейти на совершенно новый уровень баланса в разных сферах жизни и рабочих процессах.
Ivetta.png
Liudmila.png